特殊岗位保证金价格标准／特殊岗位的劳保

中华人民共和国《标准施工招标文件(中国计划出版社出版,2007年版…

〖壹〗、承包人在使用任何材料、承包人设备、工程设备或采用施工工艺时，因侵犯专利 权或其他知识产权所引起的责任，由承包人承担，但由于遵照发包人提供的设计或技术标准和要求引起的除外。 12承包人在投标文件中采用专利技术的，专利技术的使用费包含在投标报价内。

〖贰〗、出自《中华人民共和国标准施工招标文件》（2007 年版）中“第二章 投标人须知”规定：总则的3 ：投标人不得存在下列情形之一：（1）为招标人不具有独立法人资格的附属机构（单位）；（2）为本标段前期准备提供设计或咨询服务的，但设计施工总承包的除外。

〖叁〗、承包人义务：①承包人在履行合同过程中，应遵守法律并保证发包人免于承担因承包人违反法律而引起的任何责任。②承包人应按有关法律规定纳税，应缴纳的税金包括在合同价格内。③承包人应按合同约定以及监理人作出的指示，实施、完成全部工程，并修补工程中的任何缺陷。

〖肆〗、这本书名为《中华人民共和国2007年版标准施工招标文件使用指南》，是中国计划出版社于2008年4月1日首次出版的第一版。它的目的是为建筑工程领域的专业人士提供关于施工招标文件的详细指导和实用信息。该书采用简体中文编写，适合广大国内读者阅读。它的开本大小为16开，方便携带和查阅。

〖伍〗、【答案】：B （2）投标人须知。投标人须知包括10个内容：1）总则。主要包括项目概况、资金来源和落实情况、招标范围、计划工期和质量要求的描述，对投标人资格要求的规定，对费用承担、保密、语言文字、计量单位等内容的约定，对踏勘现场、投标预备会的要求，以及对分包和偏离问题的处理。

〖陆〗、试点项目招标人使用《标准文件》及行业标准施工招标文件作进一步要求。第十五条 《标准文件》作为本规定的附件，与本规定同时发布。本规定与《标准文件》自2008年5月1日起试行。

医务人员的劳动合同

〖壹〗、此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。合同生效与终止：本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

〖贰〗、法律分析：医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。

〖叁〗、公立医院医务人员与医院签订劳动合同的，适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。属于事业编制的工作人员适用《事业单位人事管理条例》，不适用《劳动法》。

〖肆〗、公立医院的医务人员，作为事业单位的员工，其工作关系并不完全等同于企业中的劳动合同关系。 因此，他们的工作时间安排和劳动保护，例如“8小时工作制”，可能会有所不同，医务人员通常受事业单位的人事管理法规而非劳动法规定。

关于用人单位交押金的问题

〖壹〗、在新劳动合同法下，用人单位不得以任何形式或理由向员工收取押金。这种做法被视为违法。如果用人单位违反了这一规定，员工有权要求退还押金并可能获得相应的赔偿。具体而言，如果员工发现自己被要求支付押金，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权进行调查并要求用人单位退还押金。

〖贰〗、单位严禁向员工收取押金。招聘过程中，用人单位不得强制员工提供担保或收取其他名目的财务。因此，对于该企业来说，任何就业前的押金收取行为均属违法，且已收取者应立刻全额返还。

〖叁〗、法律分析：离职押金当然可以退，本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

〖肆〗、劳动法明确规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证或其他证件，并且禁止要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义收取财物。这意味着，任何收取押金的行为都是不合法的，违反了劳动法的相关规定。

〖伍〗、员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，以收取保证金的形式，以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

〖陆〗、用人单位在招人时收取押金，这行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能要求劳动者提供担保或者向劳动者收取任何财物。一旦违反，劳动行政部门将责令退还押金，并对用人单位处以每人五百元至二千元的罚款。如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

请问残疾人每月有多少补贴?

〖壹〗、重度残疾人（二级），有护理补贴，有18个省份处于每月50元至80元之间，14个省份达到或超过每月100元；低保家庭的残疾人有困难残疾人生活补贴，有22个省份处于每月50元至80元之间，10个省份达到或超过每月100元。

〖贰〗、每月的补贴标准为200元【3来源】。 重度残疾人的生活补贴标准为：低保家庭内的重度残疾人按当地低保标准的35%发放生活补贴；低保家庭内的非重度残疾人按当地低保标准的25%发放生活补贴【4来源】。

〖叁〗、综上所述，一级残疾人每月可获得300元补贴，若属于低保家庭则补贴增至410元，低收入家庭的补贴为290元，且一级残疾人有资格享受多种不同的补贴政策。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

〖肆〗、对于享受低保待遇的残疾人：一级、二级的视力、肢体残疾人和一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元。三级、四级的视力、肢体残疾人，四级的智力、精神残疾人和一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元。

〖伍〗、国家对 二级的重度残疾人员每月发放55元的护理补贴，对低保户中的残疾人每月发放70元的生活补贴，满足两项条件，可享双重补贴。具体如下：（1）困难残疾人生活补贴；（2）重度残疾人护理补贴。

〖陆〗、残疾人补贴主要为生活补贴和护理补贴，生活补贴在22个省份每月50元至80元之间，10个省份达到或超过每月100元；护理补贴在18个省份每月50元至80元之间，14个省份达到或超过每月100元。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号，1995年8月4日发布），目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时，亦时常引用其中的相关规定进行裁判。

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知由原劳动部发布，属于部门规章。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 适用范围 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

理解关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的方法是：这种理解是不完全正确的，若限制人身自由是正确的，单位停发工资也是正确的，但如果如果最后证明限制人身自由是错误的，劳动者可同时主张国家赔偿和用人单位补发工资。

残疾人保证金怎么计算,怎么缴纳?

具体的计算方法为：保障金年缴纳额等于用人单位上一年度在职职工人数乘以所在省份规定的残疾人就业比例与上一年度实际安排的残疾人就业人数之间的差值，再乘以上年度用人单位在职职工的年平均工资。

残疾人保证金的应缴费额计算公式为：（上年度单位在职职工总数乘以5%，减去上年度单位实际安排残疾人数）乘以上年度本地区职工年平均工资。若单位在职职工总数为100人，上年度单位实际安排残疾人数为5人，上年度本地区职工年平均工资为60000元，则应缴费额计算如下：（100×5%－5）×60000=30000元。

计算方式 残疾人保证金是根据企业上年度在职职工总数和一定比例来计算应缴纳的保障金数额。具体计算公式为：应缴金额 = 上年度在职职工总数 所在地规定的比例 年度收入总额。不同地区具体比例和计算方式可能有所不同，需参照当地政策。

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