尽管创业面临诸多挑战，但许多年轻的美国黑人还是把赌注押在自己身上，把精力投入到创业中。然而，对于长期面临历史偏见和系统性种族主义的美国黑人来说，发展小企业所需的许多财务资源仍然遥不可及。
《市场研究杂志》(Journal of Marketing Research)上个月在网上发表的一篇最新论文发现，黑人企业家仍然受到银行的严重歧视，即使他们比白人企业家更有资格。为了更新十年前一项同样令人不安的研究，一组研究人员进行了三次实地研究，其中两次分别集中在亚特兰大和华盛顿，得出了令人担忧的结果。显然，正如这篇新论文的一篇报道所雄辩地指出的那样，歧视如何“玷污少数族裔企业家的美国梦”，并没有多大改变。
在亚特兰大地区的研究中，白人和黑人测试对象使用虚构的投资组合向银行申请商业贷款，以确定两组人的经历有何不同。但是，即使黑人测试者的财务状况和信用评分高于白人测试者，他们仍然获得了较差的贷款。
华盛顿的数据显示，社会经济地位高的黑人测试者受到的待遇与白人测试者相似，社会经济地位低的白人测试者受到的歧视比黑人测试者少。这开启了另一个关于阶级歧视的话题——但我将把它留到下次。
这些发现与Intuit QuickBooks最近的一项调查结果相呼应，该调查显示，57%的黑人企业主表示，他们在创业过程中至少被拒绝了一笔银行贷款，而只有37%的非黑人企业主表示他们被拒绝了。其他报告显示，对于拥有企业的黑人女性来说，这一比例可能更糟。
虽然这种歧视是由于一个支离破碎的种族主义银行体系造成的，但《市场研究杂志》(Journal of Marketing Research)论文背后的研究人员，旨在通过提供发现狗屁偏见和反击的建议，赋予黑人企业家权力。根据他们的发现，拥有合资企业结构的黑人企业家在贷款审批方面遭遇的种族偏见较少，而那些成立有限责任公司或S公司的企业家获得的贷款审批率甚至高于白人同行。
正因为如此，研究人员建议黑人企业家通过将他们的企业构建为有限责任公司，并在与贷款人的申请过程中早期提到高信用评分，“最好地展示自己”。
听着，以这种方式玩游戏让人筋疲力尽，但在我们把种族主义从银行系统中赶出去之前——这需要一分钟——这是必要的。
说到扰乱金融体系，研究人员也对金融机构提出了建议:对历史偏见负责，然后实施预防和解决这种偏见的制度。此外，制定政策，确保所有产品都向每位客户宣传，建立一个制衡系统，以减轻员工在选择过程中的偏见，并采用自助服务技术，使客户可以直接访问资源。
研究人员进一步断言，政策制定者需要制定标准化的贷款形式，找到向黑人拥有的企业提供信息和援助的项目，并加强监督。
“银行的偏见培训根本不起作用，”犹他州立大学(Utah State University)市场营销教授斯特林·伯恩(Sterling Bone)说，他是这篇新论文的合著者之一。“是时候做点不一样的事情了。”
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