在全国范围内，每100个网络安全职位中，只有72人能够胜任。尽管全国范围内的网络安全工作人员已经有110万人，但要填补目前的供应缺口，还需要大约31.5万名员工。
这是根据Cyberseek周一发布的新数据得出的结论。Cyberseek是一个由美国国家标准与技术研究院下属的国家网络安全教育研究所(National Institute for Cybersecurity Education，简称NICE)管理的数据中心，它与美国计算机行业协会(CompTIA)和劳动力市场分析公司Lightcast共同管理。
该更新基于从2022年9月到今年8月的12个月的数据，是在第七届年度网络安全职业周开始时发布的，该职业周由NICE协调，作为网络安全意识月的一部分，旨在展示职业机会和进入该领域的途径。
最新数据确实显示，人才缺口总体上有所改善，尽管对更多员工的需求仍然强劲。据CompTIA发言人说，在6月份发布的上一次更新数据中，供需比为69%，这意味着每100个网络安全职位空缺就有69名员工。
在新数据覆盖的一年时间里，雇主发布了572,392个职位空缺，也略低于上一季度的663,400多个职位空缺。据Cyberseek称，联邦政府雇佣了1.1万多名网络工作人员，但同期仅发布了6000多个工作岗位。
NICE主管罗德尼•彼得森(Rodney Peterson)在周一的网络安全职业周活动中表示:“随着需求的增长，网络安全人才也在增长。”
他和其他政府发言人强调了进入该领域的其他途径的重要性。彼得森说:“成为网络安全从业者的途径不止一种。
今年夏天，拜登-哈里斯政府发布了《网络劳动力和教育战略》，也强调了进入该领域的多种途径的重要性。
负责技术和生态系统安全的国家网络副主任Camille Stewart Gloster强调，需要使劳动力多样化，既能填补空缺，又能最好地解决该领域从业者面临的紧迫问题。
她说:“了解技术如何在特定环境中使用，最好是通过……让房间里有不同的声音和面孔。”
斯图尔特•格洛斯特表示，该战略强调需要从静态的职位描述转向基于技能的招聘，以便更快地适应快速变化的技术环境。这种跨部门推动联邦政府以技能为基础的招聘，导致了对联邦职位所需技能和能力的重新设计。如果实施，它可以帮助网络安全专业人员更容易地从其他途径而不是四年制学位找到联邦工作。
劳工部就业与培训管理局助理部长布伦特·帕顿(Brent Parton)表示，劳工部一直专注于网络安全领域的注册学徒制，这可能是“进入这些工作的更公平的途径”，因为它们允许人们在赚钱的同时接受培训。
帕顿说:“我们知道，就谁能完成与stem相关的大学学位而言，目前存在着深刻的公平挑战。”他指出，网络行业的注册学徒已经开始增多。“这是一个正确的模式，在正确的时间帮助建立和扩大劳动力，并以一种有意和公平的方式这样做。”
美国教育部职业、技术和成人教育办公室副助理部长卢克·莱茵(Luke Rhine)强调，该部门将通过基于工作的学习、双招生和使用行业证书，重点关注进入网络安全领域的职业道路。
莱茵谈到了该机构的工作，通过将K-12教育与劳动力计划和高等教育联系起来，扩大高需求领域的培训项目。她说，政府希望通过与州和地方领导人的合作、指导、资助等方式，“将高中转变为人才孵化器”。
他说:“至关重要的是，我们为今天的学生提供更多高质量的网络安全教育和培训项目。”
今年网络安全职业周的其他亮点包括NICE新的网络安全大使计划，旨在通过志愿者网络提高职业意识，以及社交媒体活动和美国网络游戏选秀日活动等。
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