拜登政府已经填补了联邦机构为实施总统签署的基础设施法而确定的6,000多个职位中的90%,使工程、建筑和其他职位的招聘速度超过了预期。
各机构计划继续招聘,以执行《2021年基础设施投资和就业法案》,预计明年还将有1000名员工加入。美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)设定的目标是,到2023财年末,填补75%的职位空缺,并确定5800个就业机构需要执行这项法律,但联邦政府部门已经超过了这一目标。
人事管理局在帮助各机构执行这项1.2万亿美元的法律方面发挥了关键作用,通过一系列举措确定和招募负责监督基础设施支出的气候科学家、结构工程师和清洁水专家。它还协助项目经理、It和人力资源专家以及其他角色的入职。招聘工作针对七个机构:商务部、能源部、国土安全部、内政部和交通部,以及环境保护局。
“当总统在两年前签署[两党基础设施法]时,他的第一个指令是我们建立一个团队来实施他历史性的投资美国议程,”白宫任命来协调法律实施的米奇·兰德里欧说。“通过联邦政府之间的密切合作和协调,我们已经能够实现总统的目标——确保我们雇佣优秀的人才,帮助在全国范围内按时、按任务、按预算交付关键的基础设施项目。”
人事管理局局长Kiran Ahuja去年告诉政府行政部门,她的机构正在组建“老虎小组”,并采取全体人员参与的方式,帮助各机构召集数千人分发法律授权的1.2万亿美元。
阿胡贾说:“通常情况下,当你考虑招聘时,招聘工作基本上是在该机构的某个部门进行的。但是,如果你希望能够完成对美国人民很重要的事情,我们被要求去做的事情,就真的需要在一个机构内进行大规模的努力。”
为了协助这些工作,人事管理局派遣了数十名工作人员协助各机构进行规划和招聘工作,创建了一个特殊的附表a加速招聘权限,分发了“人才激增剧本”,帮助各机构评估已有的工具,以快速促进招聘,在USAJOBS上推出了一个专门的基础设施法律招聘门户网站,开发了仪表板来跟踪相关的招聘数据,并参与了具体的招聘工作,以促进空缺。它帮助促进了跨机构招聘的使用,批准了某些职位的直接招聘机构,并创造了特定的招聘灵活性,以“解决不同机构的招聘需求”。
随着基础设施法案的实施,监管机构指出了潜在的容量不足。GSA的监察长去年表示,与基础设施项目实施相关的人员需求是GSA公共建筑服务部门在分配根据基础设施法案获得的34亿美元时面临的“最紧迫的挑战之一”。自2021年9月以来,PBS有近13%的项目经理离职。美国环保署监察长强调,人员配备问题是该机构拨款管理和监督的一个关键缺陷。它表示,其资助工作人员“流动率高,工作量大”,“已经超负荷”。
阿胡贾周一表示,人事管理局正在帮助各机构克服这些挑战。
她说,由于她的机构的努力,“美国正在重建我们的道路、桥梁和铁路,扩大获得清洁饮用水的渠道,扩大高速互联网,应对气候危机,并投资于落后的社区。”
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