纽约(美联社)——根据周四发布的一份新报告，由于疫情和艰难的经济形势改变了工作重点，美国公司今年增加女性董事的速度比去年有所放缓。
倡导组织“50/50女性董事”(50/50 Women on Boards)使用高管数据公司Equilar的数据发布的一份年度报告显示，女性在罗素3000指数(Russell 3000 index)上市公司的董事会席位中所占比例达到创纪录的28%。
这比2021年女性所占席位的25.6%增长了2.4%，但增速低于前一年的3%。在2022年上半年，女性获得的新席位比例比前六个月下降了8个百分点。
近年来，企业对政界人士和投资者的压力做出了回应，要求在董事会中任命更多女性和少数族裔成员，目前董事会仍以男性和白人为主。
50/50 Women on Boards的首席执行官贝琪•伯克默-克莱代尔(Betsy Berkhemer-Credaire)提到了加州具有里程碑意义的法律，规定董事会中必须有一定数量的女性。但今年5月，洛杉矶一名法官裁定该法律违宪，因为它侵犯了平等待遇的权利。尽管如此，支持者们还是认为，它提升了加州及其他地区公司董事会的地位。
报告显示，加州公司的女性董事比例在全国最高，为34.1%，比2021年增长了4.8%。华盛顿州现在也有类似的法律，其公司的比例第二高，为30%。
在比较行业时，能源和金融服务公司的女性董事比例最低，分别为23%和26%。公用事业公司占比最高，为32%。
公司主要是通过扩大董事会来提高性别平等，而不是用女性取代男性。报告称，2022年女性获得的席位中有近三分之二是新增加的职位。
报告称，进展速度放缓表明，企业正在应对相互竞争的优先事项，包括动荡的经济、大流行以及实现其他社会、环境和治理目标的压力，如应对气候变化的承诺。
但Berkhemer-Credaire表示，她对公司在不久的将来继续朝着实现性别平等的方向发展持乐观态度。按照目前的速度，公司将在10年内实现董事会性别平等。
“这个数字还在增加。这一点值得注意。”“我一点也不气馁。”
事实证明，实现种族多元化更为困难，部分原因是很难获得少数族裔董事数量的数据。
今年5月，Equilar的研究首次公布了罗素3000指数成分股公司董事会的种族情况，数据来源包括公司披露的信息、附属网络的数据以及少数族裔和少数族裔的有影响力高管名单。调查发现，只有6.2%的董事是黑人，5%是亚洲或太平洋岛民后裔。只有2.7%的董事是西班牙裔。
但根据“50/50 Women on Boards”的报告，Russell 3000公司中只有27%的董事自我报告了自己的种族和民族。其中，2020年有16%的人被认为是有色人种，高于2021年的12%。
Berkhemer-Credaire说:“更多的董事会成员需要自我确认他们的种族背景。”“如果董事会成员不自我认同……百分比的统计并不像他们应该的那样准确。”
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